GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Fonctionnement des services de paie

Numérisation et digitalisation des services administratifs
Formation en présentiel des équipes internes à la transformation
Mise en place de système paie, pragmatisme et efficacité en lien avec l’organisation
Etude de la gestion et des outils des congés, absences maladies, variables
Suivi des salaires, augmentations, évolutions de poste
Contrôle des classifications, titres, fonctions et droits y afférant
Titres restaurant, cartes outils de gestion
Prise en charge des sorties, contrôle ou accompagnement des calculs d’indemnités, certificats de travail, attestations Pôle emploi, soldes de tout compte, portabilités et CPF de sortie

Cohérence des contrats de travail

Nous contrôlons la conformité de vos contrats de travail :

Administration du personnel

Nous avons des méthodes pour améliorer la gestion des dossiers salariés :

Arrêts de travail, déclarations à la CPAM, suivi des IJSS en ligne, affectations en paie
Comment constituer un dossier salarié efficace pour la gestion du social
Organisation des entrées / départs (registre du personnel et tableaux congés, formation, CPF, calcul des titres restaurant, modifications paies chaque mois)
Déclaration URSSAF (DPAE)
Organisation des visites médicales
Mise à jour et tenue des tableaux de bord, congés et RTT, formations, états salariaux

Prévoyance et frais de santé

Etudes des différents organismes pour les dossiers mutuelle et prévoyance
Négociation des contrats avec les courtiers et assureurs
Méthodes d’information du salarié embauché sur le fonctionnement de ses droits
Mise en place d’un suivi de construction des dossiers, gestion des cartes de mutuelle et contrôle de leur exactitude (accompagnement des salariés sur l’administration)
Portabilité en cas de départ, rédaction des conventions de maintien des garanties en fonction de l’entité
Organisation des désinscriptions si refus de portabilité, transmission des méthodes et modèles