DIALOGUE SOCIAL
Les IRP (institutions représentatives du personnel) sont obligatoires dès 11 salariés, elles permettent une réglementation professionnelle équilibrée et la rédaction d’accords qui règlent la vie de l’entreprise.
La gestion des IRP varie selon des seuils sur ces modèles :
- Entre 1 et 10 salariés
- De 11 à 19 salariés
- Entre 20 et 49 salariés
- Entre 50 et 199 salariés
- Au-delà de 199 salariés
Mise en place et formation de vos équipes aux élections professionnelles :
- Calendriers des élections
- Transmission de tous les modèles obligatoires
- Présence si nécessaire aux élections le jour J
- Convocations des IRP
- Rédaction des documents relatifs aux textes en vigueur notamment l’accord préélectoral pour les syndicats (obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés)
- Transmission à l’Inspection du travail
- Organisation et accompagnement aux réunions mensuelles
- Rédaction des modèles d’ordres du jour et comptes-rendus
- Comment répondre, écouter et prendre en compte les demandes générales
- Formation à la posture à tenir pour ces réunions
