INTEGRATION FIDELISATION
Quelle est l’expérience des candidats que vous accueillez, que diront-ils de vos pratiques ? Comment donner confiance à de nouveaux entrants ? Quelle image souhaitez vous que l’on retienne de vous ? L’onboarding consiste à bien accueillir les nouveaux entrants afin qu’ils s’adaptent à leur nouvel environnement, comprennent et intègrent les modes de fonctionnement de l’entreprise, se sentent bien et souhaitent continuer l’aventure en y apportant leur propre développement. Nous proposons les missions suivantes :
- L’accueil des nouveaux entrants
- La remise des documents administratifs et explications des droits et devoirs
- Un livret d’accueil présentant la société et donnant des informations pratiques
- Un parcours de formation pour suivre l’intégration
- Une écoute et une prise en compte des retours des nouveaux entrants
- L’organisation et contrôle des périodes d’essais
