MANAGEMENT

Management

Il s’agit d’une démarche globale qui repose sur six grandes fonctions génériques : piloter (fixer des objectifs et contrôler les résultats), contrôler, organiser, déléguer, animer et diriger.

  • L’amélioration du climat social de l’entreprise : communiquer, motiver, créer du lien
  • Remontée constructives des informations auprès des dirigeants pour améliorer les relations professionnelles
  • Conseils et formation des managers sur les méthodes de gestion des équipes
  • Coaching individuel et d’équipes
  • Solutions de fluidité de communication entre les équipes
  • Gestion des litiges et médiation
  • Proposition de reconversion plutôt que licenciement systématique
  • Mise en place des ruptures conventionnelles quand cela est nécessaire
  • Politique des rémunérations et des augmentations
  • Déploiement des évaluations annuelles
Management
Entretiens

Entretiens annuels et de formations

  • Création des fiches de poste pour adapter les modèles d’entretiens annuels à l’entreprise
  • Référentiels métiers
  • Audit des compétences internes
  • Formulaires d’évaluation adaptés à l’entreprise en fonction de l’évolution des métiers
  • People review / revue des talents
  • Formation des managers aux entretiens annuels